A matina di u 23 di maghju di u 2023, per motivà l'entusiasmu è u spiritu di travagliu duru trà e diverse squadre, favurizà una atmosfera di travagliu unita è cooperativa di "sforzà per superà l'altru", incuragisce l'eccellenza, stabilisce punti di riferimento è implementà diversi indicatori. cum'è a custruzzione di standardizazione di u Centru di Produzzione, u Centru di Produzzione di a cumpagnia hà urganizatu una cerimonia di premiazione.
Quandu l'avvenimentu hà iniziatu, a voce putente è risonante di a cultura corporativa hà risonatu in tutta l'area di a fabbrica, dimustrà l'unità è a morale di a squadra Goldpro, rialzante è risonante di forza!
In l'atmosfera eccitante, l'ospite annuncia a lista di i vincitori: a squadra eccezziunale guidata da Wang Binbin, cù tutti i membri di a squadra (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu). Dongdong, Li Ruili) sò andati in scena per riceve i so premii.I discorsi appassiunati è l'applausi tronanti mettenu in risaltu u mumentu gloriosu di i premiati.
In questu mumentu, spartemu a gioia di successu è accendemu u curagiu è a credenza per tutti l'impiegati per abbraccià e sfide.Lu Yong, u Direttore di u Centru di Produzzione, hà prisentatu a bandiera rossa mobile à a squadra eccezziunale, chì ùn solu simbulizeghja a gloria, ma significa ancu esse pionieri esemplarii è striving versu u prugressu.Sempre chì mantenemu u spiritu di "pavimentà a strada à traversu a muntagna è custruisce ponti sopra l'acqua" in u nostru travagliu, pudemu diventà veri cumbattenti in u viaghju di sviluppu di a cumpagnia, superendu ogni difficultà è ostaculi chì venenu in u nostru modu!
U direttore Lu hà ricunnisciutu u travagliu duru di tutti è spressu gratitudine per a so attenzione è u sustegnu à a cumpagnia.In u travagliu sussegwente di u Centru di Produzzione, hè impurtante di mantene un altu livellu di allinamentu cù i valori core per u sviluppu stabile è sustinibili.Guidatu da i scopi strategichi di a cumpagnia, u Centru di Produzzione formulerà piani di travagliu cumpleti è aderiscenu à i requisiti in quantu à a sicurezza, a qualità, u costu, a furmazione di squadra è a standardizazione.In quantu avemu capitu l'ugettivi, impiegà metudi appropritati, mantene a chiarezza di u pensamentu, è aderisce à i sistemi stabiliti, u prugressu cuntinuu è l'innuvazione in questa nova era hè certa di esse rializatu.
Per motivà tutti l'impiegati à impegnà attivamente in u so travagliu, a lotta per a migliione cuntinua, è ottene u sviluppu cumunu cum'è cumunità, u Centru di Produzzione hà implementatu diverse politiche di ricumpensa trimestrale.I piani di ricumpensa chì currispondenu à l'ugettivi di ogni trimestre seranu formulati per ricunnosce è incuragisce u travagliu duru di l'impiegati attraversu azioni tangibili.Cridemu chì l'impiegati di Goldpro mantenenu sempre i valori fundamentali, li migliurà constantemente attraversu a pratica, perseguite l'innuvazione è abbraccianu e sfide.Avemu da sforzà di furnisce i clienti cù servizii più prufessiunali è di alta qualità, migliurendu continuamente noi stessi cum'è impiegati preziosi in u regnu di l'imprese di trè tippi.
Tempu di Post: 27-May-2023